Slováci patria k tým pracovitejším národom. Potvrdzuje to aj fakt, že viac ako tretina pracujúcich strávi v práci aspoň raz za mesiac viac ako 10 hodín denne. Utorok, 5. júl, je dňom workoholikov a podľa výsledkov prieskumu, ktoré zverejnila Eurofound (Sixth European Working Conditions Survey 2015), trávi zvyčajne v práci „bežných“ 35 až 40 hodín týždenne 57 % Slovákov. Európsky priemer je o niečo nižší, na úrovni 49 %.
Tento deň je na Slovensku voľným dňom, pretože si pripomíname slovanských vierozvestov Cyrila a Metoda. Ak si napriek sviatku plánujete priniesť prácu domov, i keď by vás pokojne mohla počkať, je možné, že tiež patríte k workoholikom. „Ešte menej lichotivé je zistenie, že patríme ku krajinám s najvyšším podielom pracujúcich zvyčajne viac ako 40 hodín za týždeň. Na Slovensku trávi toľko času v práci každý tretí pracujúci, teda 33 %. Väčší podiel takto pracujúcich nájdeme už len v Rumunsku, Česku a Grécku,“ hovorí analytička Poštovej banky Dominika Ondrová. V EÚ je tento priemer nižší, na úrovni 23 %. Závidieť máme čo Holanďanom. Až 52 % pracujúcich v Holandsku trávi v práci zvyčajne menej ako 34 hodín týždenne. Najväčšími workoholikmi v EÚ sú vo Švédsku, kde aspoň raz za mesiac strávi v práci viac ako 10 hodín denne až viac ako polovica pracujúcich.
Nakoľko nároky kladúce na výkonnosť, efektivitu a odolnosť neustále stúpajú, je dôležité zaviesť si do života work life balance. „V Poštovej banke nám záleží na tom, aby naši zamestnanci mali nastavenú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Prepojenie oboch týchto sfér zásadným spôsobom ovplyvňuje naše životné nastavenie, motiváciu a v konečnom dôsledku aj náš výkon,“ zdôrazňuje generálny riaditeľ Poštovej banky Andrej Zaťko.
Medzi najobľúbenejšie benefity zamestnancov Poštovej banky patria:
- 5 dní voľna navyše, platené voľno pre osamelé matky a tehotné ženy,
- pohyblivá pracovná doba a skrátený týždenný pracovný čas
- stravný lístok nad zákonnú hodnotu,
- príspevok pri dlhodobej PN alebo vážnych ochoreniach, zvýhodnená náhrada príjmu počas PN
- príspevok na DSS
- produktové zvýhodnenia (účet zadarmo, zvýhodnená úroková sadzba pri úvere …)
- benefitný systém, tzv. Cafeteria (široká škála benefitov z oblasti zdravia, športu, kultúry, cestovania a ďalšieho vzdelávania )
Tento rok spúšťa Poštová banka program Work life balance, v rámci ktorého len nedávno zaviedla pol dňa plateného pracovného voľna v týždni narodenín zamestnanca, dva dni plateného voľna pre rodičov počas jarných a letných prázdnin, podporu športu, Family day pre zamestnancov a ich rodiny a ďalšie.
