Platové rozdiely medzi mužmi a ženami pretrvávajú a sú pálčivou témou takmer na celom svete. Podľa analýzy medzinárodného portálu Paylab, ženy zarábajú na rovnakých pozíciách v jednotlivých krajinách CEE v priemere o 2 až 11 percent menej ako muži. Na Slovensku je to 9 percentný rozdiel. V praxi by sa dali tieto rozdiely prekonaťPokračovať v čítaní
Ochota ľudí vycestovať za prácou do zahraničia je v krajinách strednej a východnej Európy pomerne vysoká. Iba traja z desiatich zamestnancov z tohto regiónu úplne vylučujú možnosť zárobku v zahraničí. Takmer polovica zamestnaných ľudí z regiónu CEE deklaruje, že by bola ochotná vycestovať za prácou do zahraničia či už na kratšiu dobu niekoľkých týždňov aPokračovať v čítaní
Medzinárodný platový portál Paylab spustil v decembri 2016 mobilnú aplikáciu na porovnanie platov PAYLAB SALARY CHECKER. Aplikácia je bezplatná a dostupná na stiahnutie v Google Play Store. Hlavným benefitom aplikácie je možnosť byť neustále informovaný o vývoji platov na svojej pracovnej pozícii v danej krajine. Každá práca má svoju hodnotuPokračovať v čítaní
Už len posledných pár týždňov ostáva do ukončenia hlasovania v ankete Najzamestnávateľ 2016. O titul v aktuálnom ročníku bojuje 133 spoločností v 9 kategóriách. O tom, ktoré firmy získajú prestížne ocenenie, rozhodne široká verejnosť. Hlasovať môže do 16. decembra. Anketu Najzamestnávateľ vyhlásila spoločnosť Profesia už po piaty raz. „Chceme priniesť reálny pohľad ľudí naPokračovať v čítaní
Hlavné mestá strednej a východnej Európy sa za posledné desaťročia stali perspektívnym lákadlom pre zahraničné investície. Medzinárodné a lokálne firmy ponúkajú v metropolách šikovným ľuďom spravidla vyššie platy ako je priemer v krajine. Značné rozdiely naprieč CEE sú aj v odmeňovaní vrcholových manažérov. Medzinárodný prieskum platov Paylab v septembri 2016 analyzoval platy vrcholového manažmentu v 9 krajináchPokračovať v čítaní
Odporúčané ponuky z portálu Profesia.sk motivujú ľudí k reakcii na pracovnú ponuku viac, ako ponuky neodporúčané, pričom najčastejšie hľadajú prácu pre svojich blízkych ženy vo veku 25 až 34 rokov. Prostredníctvom Profesia.sk pošlú užívatelia v priemere 16 000 takýchto odporúčaní za mesiac. Na jedného odporúčateľa pripadajú v priemere 3 pracovné ponuky, ktoré odošle svojimPokračovať v čítaní
Zjednodušenie administratívnej záťaže pre zamestnancov a uľahčenie podmienok pre vnútropodnikové presuny v rámci iných krajín a sezónnych prác – to by mala priniesť pripravovaná novela zákona o službách zamestnanosti, ktorá by mala vstúpiť do platnosti koncom novembra tohto roka. Ak zamestnávate cudzincov, resp. uvažujete nad hľadaním kvalifikovaných pracovníkov za hranicami SR, nasledujúca infografika vámPokračovať v čítaní
Od mája až do júla 2016 si na portáli Profesia.sk vytvorilo svoj životopis 103 263 ľudí. V letných mesiacoch je zo strany uchádzačov zvýšený dopyt aj po brigádach. Počas letných mesiacov si hľadá na Profesii brigádu viac ako 12-tisíc ľudí. Firmy v lete zvýšili záujem o brigádnikov, ide najmä o vykladačov tovaru, predavačov a pokladníkov.Pokračovať v čítaní
V roku 2015 úspešne ukončilo slovenské vysoké školy viac ako 45 000 absolventov. Priemerný očakávaný plat absolventov vysokých škôl uvádzaný v ich životopisoch, keď vstupujú na trh práce, je 935 eur mesačne. Najvyššie platové očakávania majú absolventi Slovenskej technickej univerzity, najnižšie absolventi fakúlt humanitného a pedagogického zamerania. Absolventi ktorých odborov si hľadajúPokračovať v čítaní
Záujem o absolventov univerzít zo strany zamestnávateľov stúpa. Najlepšie šance zamestnať sa majú absolventi informatiky, strojárstva a ekonómie. Najvyššie v rebríčku sa ocitli absolventi Ekonomickej univerzity, Slovenskej technickej univerzity a Technickej univerzity v Košiciach. O tom, že firmy dávajú mladých ľuďom šancu svedčí aj 53%-ný nárast pracovných ponúk vhodných aj pre absolventov, ktoré zverejnili zamestnávatelia naPokračovať v čítaní
